上海杰克員工福利大副度提升
由于現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，電子商務(wù)成了當(dāng)今zui為時(shí)尚的網(wǎng)購(gòu)模式，現(xiàn)在80.90后流動(dòng)比較大，我公司為了留住客戶(hù)。
福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。 福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對(duì)職務(wù)的滿(mǎn)意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。
福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類(lèi)：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
公司現(xiàn)在德國(guó)和美國(guó)都有公司，歐美品牌大批量從國(guó)外公司自主采購(gòu)，產(chǎn)品全部來(lái)自國(guó)外原廠(chǎng)家，不通過(guò)國(guó)內(nèi)辦事處和貿(mào)易商，本公司在國(guó)外擁有成熟的采購(gòu)渠道，在國(guó)內(nèi)有一大批經(jīng)驗(yàn)豐富的銷(xiāo)售人員和售后服務(wù)工程師，根據(jù)客戶(hù)需要可以提供產(chǎn)品報(bào)關(guān)單，確保給客戶(hù)的貨都是原裝，價(jià)格有優(yōu)勢(shì)，歡迎廣大新老客戶(hù)來(lái)電來(lái)我公司咨詢(xún)
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